结论：员工手碰小伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑伤害发生的时间、地点、原因及是否存在法定排除情形。若符合条件，即使伤势轻微，也应认定为工伤。

一、属于工伤的情形

1. 工作时间与场所内受伤：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤势轻重，均属工伤。例如，办公室职员在整理文件时被纸张划伤手指，或工厂工人在操作机器时被工具轻微划伤，这些情况均应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，同样认定为工伤。如下班前清理工作场地时不慎被工具划伤，也属于工伤范畴。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，也属于工伤。例如，商场保安在制止小偷时被轻微抓伤，这种情况应认定为工伤。

4. 职业病：

   • 患职业病，即使初期症状轻微，只要经法定程序认定，即视为工伤。例如，长期接触某些化学物质导致皮肤过敏，若经职业病诊断机构认定为职业病，则应视为工伤。

5. 因工外出受伤：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害，无论伤势大小，均应认定为工伤。如销售人员外出洽谈业务时不慎崴脚，这种情况应认定为工伤。

6. 上下班途中交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤。如下班路上被汽车轻微擦伤，且对方负主要责任，这种情况应认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

• 故意犯罪：员工在工作期间因故意犯罪行为导致自己受伤，不能认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：在工作时处于醉酒或吸毒状态导致的伤害，不符合工伤认定条件。
• 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害的行为，不能认定为工伤。

三、工伤认定流程与待遇

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 认定决定与待遇：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 一旦被认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资福利等。

建议：若员工手碰小伤且符合上述工伤认定情形，建议及时向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或近亲属、工会组织）在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。