结论：护士三年不上班却领取工资的行为，是否构成犯罪并判刑，需根据具体情况判断。若存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，可能构成诈骗罪；若涉及职务便利且数额较大，可能构成职务侵占罪；若仅为违反单位规章制度，则一般不构成犯罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿。
分析说明：
诈骗罪角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 应用情况：如果护士通过虚构自己仍在上班的事实，或者隐瞒自己已经离职的真相，从而继续领取工资，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 法律后果：一旦构成诈骗罪，根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，护士可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
职务侵占罪角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 应用情况：如果护士作为医院的工作人员，利用自己管理工资发放的职务便利，或者与其他工作人员勾结，通过不正当手段领取工资，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：一旦构成职务侵占罪，护士可能面临有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
违反单位规章制度角度：
- 法律背景：如果护士的行为并未达到犯罪的程度，但违反了医院的规章制度，如长期旷工、骗取工资等，那么医院可以根据内部规定对其进行处理。
- 应用情况：医院可能会要求护士退还多领取的工资，并给予相应的行政处罚，如警告、记过、降职、解雇等。
- 法律后果：虽然这种行为不构成犯罪，但护士可能会因此失去工作，并面临一定的经济损失和声誉损害。
行动建议：
- 对于护士：如果确实存在长期不上班却领取工资的情况，应尽快与医院沟通，说明情况并退还多领取的工资，以避免可能的法律后果。
- 对于医院：应加强对员工的管理和监督，建立健全的工资发放制度，确保工资发放的准确性和合法性。同时，对于发现的违规行为，应及时进行处理，以维护医院的正常秩序和声誉。
后续思考依据：
- 在判断护士的行为是否构成犯罪时，需要综合考虑其行为方式、数额大小、情节严重程度等因素。
- 如果护士的行为构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚；如果仅构成违规行为，则可能面临行政处罚或民事赔偿。
- 无论结果如何，护士和医院都应从中吸取教训，加强管理和监督，避免类似情况的再次发生。
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