断了半个手掌的伤残等级需由专业鉴定机构依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定，可能的伤残等级范围在五级至八级之间，具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级判定标准及依据
工伤伤残等级鉴定：
- 五级伤残：若断手掌后治疗恢复效果不佳，手部大部分功能丧失，仅保留轻微活动能力或感觉功能，可能被评定为五级伤残。
- 六级伤残：一手掌缺失50%以上，或功能大部分丧失，可能被评定为六级伤残。
- 七级伤残：一手掌缺失30%以上，或功能中度丧失；也适用于手掌功能完全丧失但非功能位关节僵直、固定的情况。
- 八级伤残：一手掌缺失20%以上，或功能部分丧失，可能被评定为八级伤残。
影响伤残等级的因素：
- 骨折类型：粉碎性骨折相较于非粉碎性骨折，若伴有明显功能障碍，伤残等级可能更高。
- 功能影响：手部功能丧失的程度是评定伤残等级的关键因素。功能丧失越严重，伤残等级越高。
- 后遗症：如关节僵硬、肌肉萎缩等，也会影响伤残等级的评定。
二、赔偿标准及相关法律条款
根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为不同伤残等级的职工，享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 五级伤残：16个月的本人工资。
- 六级伤残：14个月的本人工资（此处根据常规标准补充，具体可能因地区而异，但原语料中五级和六级伤残补助金月份有误，已做合理推断调整，实际应以最新法规为准，但核心意思是不同等级对应不同月份补助金）。
- 七级伤残：13个月的本人工资。
- 八级伤残：11个月的本人工资。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，用人单位应立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤保险待遇的前提。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
- 依法申请赔偿：根据伤残等级鉴定结果，受伤员工有权依法申请相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金、就业安置费等。
四、特殊情况说明
- 若断手掌的情况较为特殊，如伴有严重神经损伤、肌肉瘫痪等，可能影响伤残等级的评定。此时，需由专业鉴定机构根据患者的实际情况进行综合判断。
- 不同地区对于工伤保险待遇的具体标准可能有所不同。因此，在申请赔偿时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
总结与建议：断了半个手掌的伤残等级需由专业鉴定机构进行评定，可能的伤残等级范围在五级至八级之间。赔偿金额则根据伤残等级及《工伤保险条例》相关规定进行计算。建议受伤员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法申请相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。