延迟退休已经确定，并且相关政策已经明确。具体来说，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，该决定自2025年1月1日起施行。以下是关于延迟退休政策的详细解读：

1. 政策内容：

   • 同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

2. 实施方式：

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

3. 政策影响：

   • 延迟退休政策将对我国的人口结构、劳动力市场、社会保障体系等方面产生深远影响。它有助于缓解养老压力，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。
   • 对于劳动者而言，延迟退休意味着需要更长时间的工作生涯，但同时也可能带来更高的养老金待遇和更多的职业发展机会。

4. 建议与应对：

   • 广大劳动者应密切关注政府部门官网发布的相关实施办法和最新动态，及时了解政策变化，做好个人规划和准备。
   • 面对即将实施的延迟退休政策，劳动者应积极调整心态和职业规划，通过提升自身技能和素质，增强在职场上的竞争力，以更好地适应政策调整和市场需求的变化。

总结来说，延迟退休政策已经确定，并且相关政策已经明确。该政策将采取渐进式的方式逐步推进，以确保平稳落地和有效执行。广大劳动者应密切关注政策动态，积极适应政策调整，以确保自身权益得到保障。如果您有任何关于延迟退休政策的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。