公司营业执照注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但能否成功进行仲裁并获得相应权益，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、公司注销后劳动仲裁的法律依据与可行性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁旨在保护劳动者的合法权益，即使公司注销，只要存在未解决的劳动争议，劳动者依然有权提出仲裁申请。
   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动者可将用人单位的出资人等列为共同当事人。

2. 可行性：

   • 公司注销后，其法人资格消失，但劳动争议可能并未随之解决。劳动者可以通过劳动仲裁途径，向相关责任主体（如股东、出资人、清算组成员等）主张权利。

二、确定被申请人的原则与策略

1. 清算组或处理善后事宜的主体：

   • 若公司在注销前已进入破产清算阶段，劳动者可将清算组列为被申请人。清算组代表破产企业参与诉讼和仲裁活动，负责处理企业的债权债务。

2. 股东或出资人责任：

   • 若公司注销时股东或出资人存在未依法清算、虚假清算、未足额缴纳出资等行为，导致公司无法清偿债务，劳动者可将这些股东或出资人列为被申请人，要求其承担相应责任。
   • 例如，股东未依法履行清算义务，导致劳动者工资未支付，劳动者可要求股东承担赔偿责任。

3. 承继权利义务的主体：

   • 若公司合并、分立或由其他公司承继其业务，承继权利义务的主体应作为被申请人参加劳动仲裁。
   • 例如，公司被另一公司收购，劳动者可向收购公司主张未支付的工资或经济补偿金。

4. 接收清算资产的股东或出资人：

   • 若公司已清算完毕并注销，但清算资产被股东或出资人接收，劳动者可将这些接收清算资产的股东或出资人列为被申请人。

三、劳动仲裁的时效与证据要求

1. 时效限制：

   • 劳动者应在劳动争议发生后的一年内（具体时效可能因地区而异）提出仲裁申请，超过时效的可能不被受理。
   • 例如，劳动者应在离职后一年内提出关于未支付工资的仲裁申请。

2. 证据准备：

   • 劳动者需准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及争议事实的材料。
   • 证据的充分性和真实性对仲裁结果具有重要影响，劳动者应尽可能收集并保存相关证据。

四、特殊情况处理与注意事项

1. 公司注销前未依法清算：

   • 若公司注销前未依法清算，导致劳动者权益受损，劳动者除可向股东、清算组成员等追责外，还可考虑通过法律途径要求恢复公司主体资格或追究相关责任人的法律责任。

2. 公司通过合并、分立等方式注销：

   • 若公司是通过合并、分立等方式注销的，劳动者应关注承继其权利和义务的主体的动态，确保自己的劳动纠纷得到妥善处理。
   • 例如，劳动者可及时与承继公司沟通，了解其处理劳动纠纷的政策和流程。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理复杂的劳动纠纷时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者制定合适的维权策略。

总结与建议：

公司营业执照注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但关键在于明确责任主体、准备充分证据并在规定时效内提出申请。在处理劳动纠纷时，劳动者应关注公司的清算情况、股东或出资人的责任以及承继权利义务的主体等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。