全额事业编仍然需要签订合同，这主要是基于法律法规的要求以及事业单位人事管理的需要。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规的明确要求：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员之间应当建立人事关系，并通过签订聘用合同的方式明确双方的权利和义务。这一规定适用于所有事业单位，包括全额拨款的事业单位。
- 签订合同是事业单位人事管理的重要环节，它有助于规范事业单位与工作人员之间的劳动关系，保障双方的合法权益。
事业单位人事管理的需要：
- 事业单位作为提供公益服务的组织，其人事管理需要更加规范和严谨。通过签订合同，可以明确工作人员的岗位职责、工作要求、薪酬待遇等关键信息，有助于事业单位更好地进行人员管理和资源配置。
- 合同也是事业单位对工作人员进行考核、奖惩、晋升等人事管理活动的重要依据。通过合同的签订和执行，可以确保事业单位人事管理的公平、公正和透明。
保障工作人员权益：
- 签订合同不仅是对事业单位的要求，也是对工作人员权益的保障。合同中明确规定了工作人员的薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，有助于工作人员维护自己的合法权益。
- 在合同期限内，如果事业单位违反合同约定，工作人员可以依据合同条款寻求法律救济，维护自己的合法权益。
适应人事制度改革的需要：
- 随着事业单位人事制度改革的不断深入，签订合同已经成为事业单位人事管理的一种普遍做法。这有助于推动事业单位人事管理的科学化、规范化和法制化进程。
- 通过签订合同，可以建立更加灵活、高效的人事管理制度，适应事业单位发展的需要和市场竞争的要求。
具体到全额事业编的情况，虽然全额拨款的事业单位在经费来源上相对稳定，但这并不意味着其人事管理可以脱离法律法规的约束。全额事业编的工作人员同样需要签订合同，以明确双方的权利和义务，保障工作的稳定性和连续性。
建议：对于全额事业编的工作人员来说，签订合同是保障自己权益的重要途径。在签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向单位人事部门或法律专业人士咨询。同时，在合同期限内，应严格遵守合同约定，履行自己的职责和义务。
如有任何关于合同纠纷或事业单位人事管理方面的法律问题，可以直接向我咨询。