子女接班是否属于合同制，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 企业性质与接班方式：

   • 在国有企业或集体企业中，子女接班可能涉及到的是工作安排或岗位接替，这并不一定直接等同于合同制。合同制通常指的是基于劳动合同建立的工作关系，而子女接班可能更多地是基于企业内部的政策或规定。
   • 在私营企业或外资企业中，子女接班可能更倾向于通过签订劳动合同来确立工作关系，即合同制。但这也不是绝对的，因为私营企业或外资企业也可能有其他的接班方式或内部规定。

2. 劳动合同的签订：

   • 如果子女接班时，企业与其签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么这种接班方式就可以被视为合同制。
   • 如果没有签订劳动合同，或者签订的并非正式的劳动合同（如实习协议、临时用工协议等），那么这种接班方式就不属于合同制。

3. 法律后果与权益保障：

   • 在合同制下，子女的劳动权益受到劳动合同法的保护，包括工资、福利、工作时间、休息休假等。如果企业违反劳动合同，子女可以依法维权。
   • 如果不是合同制，子女的劳动权益可能更多地依赖于企业内部的政策或规定，以及相关的法律法规（如劳动法、社会保险法等）。在这种情况下，子女的权益保障可能相对较弱。

4. 实际操作建议：

   • 如果子女即将接班，建议先了解企业的性质、接班方式以及是否签订劳动合同等相关情况。
   • 如果企业提出签订劳动合同，子女应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果企业未提出签订劳动合同，或者合同条款存在不明确或不合理之处，子女可以与企业进行协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，子女接班是否属于合同制，取决于企业的性质、接班方式以及是否签订劳动合同等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。