公司基本制度和一般制度确实受到法律法规及外部规章的规范与约束。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司基本制度：

   • 法律法规层面：公司基本制度，如公司章程、股东会/董事会/监事会议事规则等，是公司设立和运营的基础性文件。这些制度的内容往往受到《公司法》等法律法规的严格规范。例如，《公司法》明确规定了公司章程应当载明的事项，包括公司名称、住所、经营范围、注册资本、股东的姓名或名称、出资方式、出资额和出资时间等。这些规定确保了公司基本制度的合法性和规范性。
   • 外部规章层面：除了法律法规外，公司基本制度还可能受到行业监管部门制定的外部规章的约束。例如，对于上市公司，其公司章程、信息披露制度等还需符合中国证监会等监管机构的规定。这些外部规章旨在保护投资者利益，维护市场秩序。

2. 公司一般制度：

   • 法律法规的间接影响：公司一般制度，如财务管理制度、人力资源管理制度等，虽然不直接由法律法规规定，但它们的制定和执行必须遵守相关法律法规的原则和精神。例如，财务管理制度必须符合《会计法》、《税法》等法律法规的要求，确保财务信息的真实、准确和完整。
   • 外部规章的特定要求：对于某些特定行业或领域，公司一般制度还可能受到外部规章的特定要求。例如，金融行业的公司需要遵守反洗钱、客户身份识别等外部规章，这些规章对公司的内部控制制度、风险管理制度等提出了具体要求。

法律建议：

• 在制定和修订公司基本制度和一般制度时，公司应确保这些制度符合相关法律法规和外部规章的要求，避免因违法违规而面临法律风险。
• 公司应定期对制度进行审查和更新，以适应法律法规和外部规章的变化，确保制度的时效性和适用性。
• 对于不确定或复杂的问题，公司应及时咨询专业律师或相关监管机构，以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果公司基本制度和一般制度违反法律法规或外部规章，公司可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 违法违规的制度还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展和市场竞争力。

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