为侄子升职给其单位领导送礼，可能会涉及以下法律责任：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员收受可能影响公正行使公权的礼品、礼金等财物，情节较轻的，可能会受到警告、记过或者记大过等政务处分；情节较重的，可能会受到降级或者撤职处分；情节严重的，甚至可能被开除。虽然这一条款直接针对的是公职人员，但送礼者也可能因涉及不正当利益输送而面临一定的行政监管或道德谴责，尤其是在送礼行为被认定为行贿未遂或企图影响公正决策时。不过，更直接的是，如果送礼行为被认定为违反了单位内部的规章制度或行业规范，送礼者可能会受到单位或行业的相应处理，如被要求退回礼品、公开道歉或受到其他纪律处分。

2. 刑事责任：

   • 如果送礼的目的是为了谋取不正当利益，且数额较大，那么这种行为可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。如果侄子所在的单位领导属于国家工作人员，且送礼行为符合上述构成要件，那么送礼者就可能面临刑事追究。
   • 即便侄子所在的单位领导不属于国家工作人员，如果送礼行为严重扰乱了市场秩序或损害了其他竞争者的合法权益，且数额巨大，那么这种行为也可能构成其他犯罪，如非国家工作人员受贿罪的共犯（如果送礼者与受贿者有共同故意）或破坏市场经济秩序罪等。不过，这种情况相对较为少见，且需要具体案件具体分析。

3. 民事责任：

   • 在一般情况下，送礼行为本身并不直接导致民事责任的产生。但是，如果送礼行为导致了其他损害结果的发生，如因送礼而引发的纠纷导致他人财产损失或人身伤害等，那么送礼者可能需要承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 避免送礼行为：为了避免可能的法律责任和道德风险，建议不要为侄子升职而给其单位领导送礼。升职应该基于个人的能力、业绩和表现，而不是通过不正当手段获得。
• 了解法律法规：在涉及职场晋升、利益输送等问题时，应充分了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度，以免因无知而触犯法律。
• 寻求合法途径：如果希望为侄子的职业发展提供帮助，可以通过提供职业建议、分享行业经验或协助其提升专业技能等合法途径来实现。

后续行动建议：

• 如果已经发生了送礼行为，且担心可能因此面临法律责任，建议立即停止该行为，并考虑向相关部门或单位说明情况，以减轻可能的法律后果。
• 如果因送礼行为而引发了纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

总之，为侄子升职给其单位领导送礼是一种不明智且可能涉及法律责任的行为。建议遵守法律法规和道德规范，通过合法途径来支持侄子的职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。