病人被医务人员打，赔付标准需根据实际损害后果、侵权行为性质及双方过错程度综合判定，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费
   包括因殴打行为导致的直接医疗支出（如伤口处理、检查费用等），需凭医院发票、病历等证据主张。若因殴打引发原有疾病加重，需通过司法鉴定明确因果关系后，按比例主张赔偿。

2. 误工费
   根据病人实际收入减少情况计算。需提供劳动合同、工资流水、病假证明等材料。若病人无固定收入，可参照近三年平均收入或当地同行业平均工资标准。

3. 护理费
   若殴打导致病人生活不能自理，需支付护理费。护理期限由医疗机构出具证明，护理人员有收入的参照误工费计算，无收入的参照当地护工劳务报酬标准。

4. 营养费
   根据医疗机构建议的营养期限，按当地标准（通常20-50元/天）主张。需提供加强营养的医嘱证明。

5. 交通费
   因就医产生的合理交通费用，需保留票据并与就医时间、地点对应。

6. 住院伙食补助费
   按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准（通常50-100元/天）乘以住院天数计算。

7. 精神损害抚慰金
   若殴打行为造成严重精神损害（如伤残、长期心理障碍等），可主张精神损害赔偿。具体金额由法院根据侵权情节、后果严重性、当地经济水平等因素酌定，通常在5000-50000元之间。

8. 残疾赔偿金/死亡赔偿金
   若殴打导致伤残或死亡，需进行伤残等级鉴定或死亡原因鉴定。残疾赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算；死亡赔偿金按相同标准×20年计算。

特殊情形说明：

• 医务人员职务行为：若殴打行为发生在执行职务过程中（如手术中情绪失控），医院需承担替代赔偿责任，医务人员个人可能面临内部处分或行政处罚。
• 刑事责任与民事赔偿：若殴打行为构成故意伤害罪（轻伤以上），除民事赔偿外，医务人员可能面临刑事处罚。此时，病人可提起刑事附带民事诉讼主张赔偿。
• 过错分担：若病人存在挑衅、辱骂等过错，可能减轻医务人员赔偿责任，具体比例由法院根据双方过错程度判定。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留出警记录；
2. 收集现场监控、证人证言等证据；
3. 及时就医并保存所有医疗记录；
4. 委托司法鉴定机构进行伤情鉴定；
5. 协商不成时，向法院提起民事诉讼主张赔偿。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。