工伤发生的概率因行业、工作环境、安全措施等多种因素而异，无法给出一个统一的、绝对的“高”或“低”的判断。以下是从不同角度对工伤发生概率的分析：
行业差异：
- 某些行业，如建筑业、制造业、采矿业等，由于工作性质本身具有较高的危险性，工伤发生的概率相对较高。这些行业中的工人可能经常面临高空作业、重型机械操作、有毒有害物质接触等风险。
- 相比之下，办公室工作、服务业等行业的工伤发生概率则相对较低。这些行业的工作环境通常较为安全，工人面临的风险也较少。
工作环境与安全措施：
- 工作环境的安全性对工伤发生概率有直接影响。如果工作环境存在安全隐患，如设备老化、操作不规范、安全防护措施不到位等，那么工伤发生的概率就会增加。
- 相反，如果企业重视安全生产，采取有效的安全措施，如定期检修设备、提供安全培训、配备安全防护装备等，那么工伤发生的概率就会降低。
工人自身因素：
- 工人的年龄、经验、技能水平等也会影响工伤发生的概率。年轻、缺乏经验的工人可能由于操作不熟练或安全意识不足而更容易发生工伤。
- 此外，工人的身体状况、心理状态等也可能对工伤发生概率产生影响。例如，疲劳、分心、情绪不稳定等状态下，工人更容易发生意外。
法律法规与监管：
- 法律法规的完善程度和监管力度也会影响工伤发生的概率。如果法律法规健全，对企业的安全生产要求严格，且监管部门能够有效执行监管职责，那么企业就会更加重视安全生产，从而降低工伤发生的概率。
法律建议：
- 对于企业而言，应重视安全生产，采取有效的安全措施，降低工伤发生的概率。这不仅可以保护工人的生命安全和身体健康，还可以避免因工伤事故而引发的法律纠纷和经济损失。
- 对于工人而言，应提高安全意识，遵守操作规程，正确使用安全防护装备。如果发现工作环境存在安全隐患或企业未采取必要的安全措施，应及时向相关部门报告或寻求法律援助。
- 如果发生工伤事故，工人应及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。同时，企业也应积极配合处理工伤事故，承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果企业未采取必要的安全措施导致工伤事故发生，可能会面临法律责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，甚至可能受到行政处罚或刑事处罚。
- 对于工人而言，如果因工伤导致身体残疾或丧失劳动能力，将对其生活和工作产生严重影响。因此，预防工伤事故的发生至关重要。