关于三方合同中国企员工是否有机会转正的问题，结论是：这取决于合同的具体约定、国企的内部规定以及实际履行情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 三方合同，通常涉及劳动者、原单位（或派遣单位）和用工单位（如国企）三方。合同中会明确约定劳动者的用工形式（如劳务派遣、非全日制等）、工作内容、工作地点、劳动报酬以及合同期限等。
   • 如果合同中明确约定了转正的条件和程序，比如工作满一定年限、通过考核等，那么劳动者在满足这些条件后，就有机会按照合同约定转正。
   • 如果合同中没有约定转正条款，或者约定不明确，那么劳动者转正的机会就相对较小，但并非完全没有可能，这需要结合国企的内部规定和实际履行情况来判断。

2. 国企内部规定角度：

   • 国企作为用工单位，通常会有自己的内部管理规定，包括用工形式、转正条件等。
   • 如果国企的内部规定中明确规定了三方合同员工可以转正的条件和程序，那么劳动者在满足这些条件后，就有机会转正。
   • 如果国企的内部规定中没有相关规定，或者规定与合同约定相冲突，那么就需要根据具体情况来判断，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

3. 实际履行情况角度：

   • 即使合同和国企内部规定中都没有明确约定转正条款，但如果劳动者在实际工作中表现优秀，得到了国企的认可和赏识，那么国企也有可能会考虑为劳动者转正。
   • 这种情况下，劳动者可以主动与国企沟通，表达自己的转正意愿，并展示自己的工作成果和能力，争取国企的支持和同意。

法律建议：

• 如果你目前正处于三方合同中，且希望转正，建议你首先仔细阅读合同条款，了解合同中是否有关于转正的约定。
• 同时，你也可以向国企的人力资源部门或相关负责人咨询国企的内部规定和转正政策，以便更好地了解自己的转正机会和条件。
• 如果合同和国企内部规定中都没有明确约定转正条款，或者你对转正条件有疑问或争议，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同和国企内部规定中都没有明确约定转正条款，且国企不同意为你转正，那么你可能需要继续按照三方合同的约定履行义务，或者考虑与国企协商解除合同并寻求其他就业机会。
• 如果你认为国企的行为侵犯了你的合法权益，比如未按照合同约定或国企内部规定为你提供转正机会，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。