在劳动仲裁中，约定仲裁并不一定需要有实际连接点，但仲裁协议或条款的有效性会受到一定条件的限制。以下从几个方面为你详细分析：
仲裁协议或条款的基本要求
根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁协议或条款应当具有明确、具体的仲裁意思表示，并明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会。这是仲裁协议或条款有效性的基本前提。只要双方当事人在合同中明确约定了仲裁条款，且该条款符合法定形式和内容要求，就可以视为双方选择了仲裁作为争议解决方式，并不一定要求存在实际连接点。
实际连接点的考量
虽然仲裁协议或条款本身不必然要求存在实际连接点，但在某些情况下，实际连接点可能会成为影响仲裁协议或条款有效性的因素。例如：
仲裁地的选择：双方当事人在约定仲裁时，可能会选择一个与争议有实际联系的地点的仲裁机构进行仲裁。这有助于确保仲裁的公正性和效率，因为仲裁地通常与争议有一定的关联，便于当事人参与仲裁程序和执行仲裁裁决。然而，这并不是仲裁协议或条款有效性的必要条件，双方也可以选择一个与争议无实际联系的地点的仲裁机构进行仲裁。
法律适用和管辖权：在涉及跨国或跨地区的劳动争议中，实际连接点可能会影响法律适用和管辖权的确定。如果双方当事人在仲裁协议或条款中没有明确约定法律适用和管辖权，仲裁机构可能会根据实际连接点（如合同签订地、履行地、当事人住所地等）来确定适用的法律和管辖权。但这并不改变仲裁协议或条款本身的有效性，只是影响仲裁程序的具体进行。
仲裁协议或条款无效的情形
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁协议或条款在以下情形下无效：
约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围：例如，涉及人身关系的争议（如婚姻、收养、监护等）通常不属于仲裁范围。
无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议：这类主体由于缺乏完全的民事行为能力，其订立的仲裁协议可能被视为无效。
一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的：这种情况下，仲裁协议可能因缺乏自愿性而被视为无效。
实际应用中的建议
明确约定仲裁条款：在劳动合同中，双方应明确约定仲裁条款，包括仲裁事项、选定的仲裁委员会等，以确保在发生争议时能够顺利启动仲裁程序。
考虑实际连接点：虽然实际连接点不是仲裁协议或条款有效性的必要条件，但在约定仲裁时，双方可以考虑选择一个与争议有实际联系的地点的仲裁机构进行仲裁，以便更好地保障自身权益。
咨询专业律师：在约定仲裁条款或处理劳动争议时，建议咨询专业律师的意见，以确保仲裁协议或条款的有效性，并更好地维护自身权益。
如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。