结论前置：到家里猝死是否算工伤，关键在于猝死是否发生在工作时间、工作岗位上，并且与工作有直接关联。一般情况下，若非工作时间或非工作岗位上的猝死，通常不被认定为工伤。

详细分析

1. 工作时间和工作岗位上的猝死

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，且“突发疾病”涵盖各类疾病，不受限制。
   • 实例说明：如果员工是在家中加班时，突然感到身体不适，被紧急送往医院并在48小时内因抢救无效死亡，且能证明当时是在工作时间且因工作原因导致，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。

2. 非工作时间和非工作岗位的猝死

   • 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中休息时突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为此时员工并未处于工作状态，且猝死与工作无直接关联。

3. 特殊情况下的认定

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要被安排在家中工作，且猝死发生在工作时间内且与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体分析工作性质、工作时间、工作地点以及猝死与工作的关联性等因素。

4. 排除工伤的法定情形

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度。

法律建议

• 保留证据：如果员工在家中加班时突发疾病猝死，家属应尽快收集并保留相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时申请：家属应在知道或应当知道员工猝死之日起一定期限内（通常为一年），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
• 寻求帮助：在处理此类复杂情况时，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到有效维护。

总结

到家里猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于猝死是否发生在工作时间、工作岗位上，并且与工作有直接关联。家属在处理此类情况时，应保留好相关证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。