个人经济有问题并不直接构成申请经济补偿金的法定条件，经济补偿金的申请通常与劳动合同的解除或终止相关。以下是对经济补偿金申请条件的详细解释，以及个人经济困难时的应对建议：

经济补偿金的申请条件

1. 劳动合同解除或终止的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在以下情形下支付：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整等）；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

个人经济困难时的应对建议

1. 寻求法律援助：

   • 如果个人经济困难，且认为符合申请经济补偿金的条件，可以寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律咨询和代理服务。

2. 与用人单位协商：

   • 在劳动合同解除或终止前，可以尝试与用人单位协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 了解并利用社会救助政策：

   • 在个人经济困难的情况下，还可以了解并利用当地的社会救助政策，如最低生活保障、临时救助等，以缓解经济压力。