结论：九级伤残鉴定后，如果后续又鉴定出新的伤残等级，原九级伤残的认定依然有效，但具体赔偿会依据最新的伤残等级进行调整。
详细解释与分析：
原伤残等级的效力：
- 一旦工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，这一鉴定结果在法律上是具有确定力的，即它代表了工伤职工在鉴定时的伤残状况。
- 除非有充分的证据表明原鉴定存在错误或遗漏，否则原鉴定结果不会因后续鉴定出新的伤残等级而自动失效。
新伤残等级的影响：
- 如果工伤职工在后续的治疗或康复过程中，伤残状况发生了变化，且这种变化足以影响伤残等级的评定，那么可以重新申请劳动能力鉴定。
- 如果重新鉴定后得出了新的伤残等级，这一新等级将作为后续赔偿的依据。但需要注意的是，新等级并不直接否定原等级，而是根据新的伤残状况进行评定。
赔偿的调整：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的赔偿是根据其伤残等级来确定的。因此，当伤残等级发生变化时，赔偿也会相应调整。
- 如果新鉴定出的伤残等级高于原九级，工伤职工有权要求按照新的等级获得更高的赔偿。
- 如果新鉴定出的伤残等级低于原九级，或者虽然等级未变但伤残状况有所改善，那么赔偿可能会相应减少或保持不变（具体取决于地方规定和实际情况）。但通常情况下，如果伤残等级未上升，赔偿不会因重新鉴定而降低，除非有特别规定或协议。
实际操作建议：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和获得相应的赔偿。
- 如果在后续治疗或康复过程中，伤残状况发生变化，应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解重新鉴定的流程和要求。
- 在重新鉴定时，应提供充分的医疗证据和资料，以支持新的伤残等级评定。
举例说明：
假设某工伤职工最初被鉴定为九级伤残，并获得了相应的赔偿。后来，由于治疗或康复效果不佳，其伤残状况进一步恶化。经过重新鉴定，该职工被评定为八级伤残。此时，该职工有权要求按照八级伤残的标准获得更高的赔偿。原九级伤残的认定依然有效，但赔偿将依据新的八级伤残等级进行调整。
进一步思考：
工伤职工在面临伤残等级变化时，应充分了解自己的权益和赔偿标准的变化。同时，用人单位和工伤保险机构也应积极配合工伤职工进行重新鉴定和赔偿调整工作，以保障工伤职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。