关于工厂裁完普通员工后是否会裁管理的问题，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司经营状况与裁员决策：

   • 如果公司面临严重的经营困难，如资金链断裂、市场需求大幅下降等，为了降低成本、维持运营，公司可能会考虑裁员。在这种情况下，无论是普通员工还是管理人员，都可能成为裁员的对象。裁员的顺序和范围通常取决于公司的具体决策，可能基于岗位的重要性、员工的绩效、合同期限等多种因素。
   • 如果公司经营状况良好，但出于战略调整、业务转型等原因需要裁员，那么裁员的范围和对象也会根据公司战略来决定。管理人员可能因其在公司中的关键作用而暂时保留，但如果其岗位与新的战略方向不符，也可能面临裁员风险。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。同时，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 管理人员如果属于上述优先留用的范围，或者其岗位对公司运营至关重要，那么他们在裁员中可能相对安全。但这并不意味着管理人员绝对不会被裁，如果公司确实面临严重的经营困难，且管理人员岗位可替代性较强，那么他们也可能面临裁员风险。

3. 公司文化与管理风格：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更注重员工的忠诚度和长期贡献，因此在裁员时可能会优先考虑保留老员工和管理人员。而有些公司则可能更注重效率和成本，更倾向于裁员那些绩效不佳或岗位可替代性强的员工，无论他们是普通员工还是管理人员。

给你的建议：

• 如果你作为管理人员担心自己可能面临裁员风险，可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和裁员计划，以及自己在公司中的位置和角色。
• 同时，你也可以评估自己的市场价值，了解自己在行业中的竞争力和可替代性，以便在必要时做出应对。
• 如果公司确实决定裁员，并且你成为了裁员对象，那么你可以了解自己的权益和补偿方案，确保公司按照法律法规和合同约定进行裁员和补偿。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法律法规进行裁员，如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司在裁员过程中存在歧视、侮辱等不当行为，员工也可以依法维护自己的合法权益。

总之，工厂裁完普通员工后是否会裁管理并没有一个确定的答案。它取决于公司的经营状况、法律法规的约束以及公司文化和管理风格等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。