关于您提出的“哺乳期能否调岗”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动权益保护。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因这些特殊生理时期而降低其工资、福利待遇，或限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同。这些法律法规明确保护了女职工在特殊时期的劳动权益。

其次，针对哺乳期女职工是否能调岗的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“哺乳期调岗”，但我们可以从相关法规的精神中推断出，用人单位在女职工哺乳期期间，不应随意对其进行调岗，除非有充分的合理理由，并且这种调岗不会损害女职工的合法权益。例如，如果女职工因哺乳需要无法继续从事原岗位的工作，且用人单位能够提供适合女职工哺乳期间从事的其他工作岗位，同时该调岗不会降低女职工的工资和福利待遇，那么这种调岗可能是合理的。

然而，在实际操作中，如果用人单位确实需要因工作需要对哺乳期女职工进行调岗，应当与女职工进行充分沟通，并取得其同意。同时，用人单位应确保调岗后的工作环境、工作条件等不会对女职工的哺乳造成不利影响，且调岗后的工资和福利待遇不得低于原岗位。

最后，如果女职工在哺乳期期间遇到用人单位未经同意擅自调岗或降低工资福利待遇等违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在一般情况下不应被随意调岗，除非有充分的合理理由且不会损害其合法权益。如果用人单位确实需要调岗，应与女职工充分沟通并取得其同意，同时确保调岗后的条件不会对女职工造成不利影响。