结论：员工做出来的饮品喝出虫子，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，可能涉及员工、用人单位或第三方供应商的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工责任角度：

   • 一般情况：在正常的劳动关系中，员工通常是在用人单位的指示和监督下进行工作，其制作饮品的行为属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”因此，一般情况下，员工制作饮品出现虫子，赔偿责任由用人单位承担。
   • 特殊情况：如果员工存在故意或重大过失，如故意将虫子放入饮品中，或者严重违反操作规程导致虫子混入，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明员工的故意或重大过失。

2. 用人单位责任角度：

   • 直接责任：用人单位作为饮品的提供者，有义务确保饮品的质量和安全。如果饮品中出现虫子，说明用人单位在饮品制作、储存、运输等环节可能存在管理疏忽或卫生问题。因此，用人单位通常需要承担主要的赔偿责任。
   • 追偿权：如前所述，如果用人单位能够证明员工存在故意或重大过失，可以在承担赔偿责任后向员工追偿。但这一追偿权并不免除用人单位对消费者的直接赔偿责任。

3. 第三方供应商责任角度：

   • 原材料问题：如果虫子是由于原材料（如茶叶、水果等）本身携带或储存不当导致的，那么原材料供应商可能需要承担一定的责任。这取决于供应商与用人单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 举证责任：在追究第三方供应商责任时，用人单位需要提供充分证据证明虫子来源于原材料，并且供应商存在过错或违约行为。

法律建议：

• 对于消费者：如果饮用了出现虫子的饮品，可以首先与用人单位协商解决，要求赔偿损失（如医疗费、误工费等）。如果协商无果，可以向消费者协会投诉或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：应加强饮品制作、储存、运输等环节的管理和卫生控制，确保饮品质量安全。同时，在与员工签订劳动合同时，可以明确约定员工在职务行为中的责任和义务，以便在发生纠纷时能够依法追偿。
• 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，确保饮品制作过程中的卫生和质量。如果因个人原因导致饮品出现问题，应积极配合用人单位处理纠纷，并承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位未能履行其保障饮品质量安全的义务，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿（如赔偿消费者损失）的法律后果。
• 如果员工存在故意或重大过失行为，可能面临用人单位的追偿和内部纪律处分（如警告、罚款、解雇等）的法律后果。