教师的工资发得不够或者延发的情况确实是有可能出现的。这种情况可能由多种因素导致，以下从不同角度进行分析：

1. 学校财务状况：

   • 如果学校面临财务困难，如资金短缺、预算不足或经营不善，可能会导致无法按时足额支付教师工资。这种情况下，教师可能会遇到工资延发或发放不足的问题。

2. 政策或法规变化：

   • 教育政策或相关法规的调整有时可能影响到学校的经费来源或支出结构，进而间接影响到教师的工资发放。例如，如果政府削减了对教育的投入，学校可能会面临资金压力，从而影响工资发放。

3. 管理或操作失误：

   • 学校在工资发放过程中可能存在管理或操作上的失误，如计算错误、系统故障或人为疏忽等，这些都可能导致教师工资发放不足或延发。

4. 特殊情况或突发事件：

   • 如遇到自然灾害、疫情等特殊情况，学校可能会面临资金紧张或运营中断的问题，从而影响到工资的按时发放。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果学校未按时足额支付教师工资，教师有权要求学校支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

• 如果教师遇到工资发放不足或延发的情况，建议首先与学校进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果学校被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

• 对于教师而言，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿，如加班费、经济补偿金等。

综上所述，教师工资发放不足或延发的情况虽然不常见，但确实有可能发生。教师在遇到此类问题时，应了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。