关于“用劳务资质是否还收管理费”的问题，结论并不绝对，这主要取决于双方之间的合同约定以及具体的业务模式。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果双方在签订劳务合同时，明确约定了使用劳务资质需要支付管理费，那么按照合同约定，使用方是需要支付这笔费用的。合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
   • 如果合同中没有明确约定管理费，或者约定了但后续双方通过协商变更了合同内容，比如取消了管理费，那么使用方就不需要支付。

2. 业务模式角度：

   • 在一些劳务外包或劳务派遣的业务模式中，提供劳务资质的一方（即劳务公司）可能会向使用劳务的一方（即用工单位）收取一定的管理费。这笔费用通常用于覆盖劳务公司为提供劳务资质、管理劳务人员等所产生的成本。
   • 然而，也有一些业务模式中，劳务公司可能并不收取管理费，而是通过其他方式（如按劳务人员的工作量或工作时间计费）来获取收益。

3. 法律法规角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定使用劳务资质必须支付管理费。因此，是否收取管理费主要取决于双方的协商和合同约定。
   • 但需要注意的是，如果收取的管理费过高或存在其他不合理之处，可能涉嫌违反相关法律法规（如反不正当竞争法、价格法等），此时用工单位有权拒绝支付或向相关部门投诉。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定是否收取管理费以及管理费的金额、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果对合同条款或管理费有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到保障。

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