核心结论：创始人没有合伙人且不担任任何职务时，股份分配主要取决于公司章程、股东协议或出资比例，若均无约定，则按《公司法》规定处理。
具体分析：
- 公司章程与股东协议优先：若公司章程或股东协议中明确约定了股份分配方式（如按出资比例、技术入股、资源入股等），则直接按约定执行。即使创始人不担任任何职务，只要其持有股份，仍享有股东权利（如分红权、表决权等）。
- 无约定时按出资比例分配：若公司章程和股东协议均未约定股份分配方式，则根据《公司法》规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。此时，创始人的股份比例取决于其实际出资占公司总出资的比例。
- 特殊情形下的股份处理：
- 技术或资源入股：若创始人以技术、知识产权或特定资源（如客户渠道、品牌影响力等）入股，需通过评估作价并办理财产权转移手续后，方可按约定比例享有股份。此时，即使不担任职务，其股份比例可能高于或低于出资比例。
- 干股或虚拟股：若创始人获得的是干股（未实际出资但享有分红权）或虚拟股（仅享有分红权，无表决权等股东权利），则需在股东协议中明确约定其权利义务。此类股份通常不涉及工商登记，仅在公司内部有效。
实务建议：
- 明确约定股份分配方式：建议在设立公司时，通过公司章程或股东协议明确约定股份分配方式，避免后续纠纷。即使创始人不担任职务，也应明确其股份比例及权利义务。
- 办理工商登记手续：若创始人持有实股（即实际出资并享有完整股东权利），需确保其姓名或名称记载于公司章程及工商登记文件中，以保障其合法权益。
- 关注股东权利行使：即使不担任职务，创始人仍可通过行使股东权利（如表决权、知情权等）参与公司治理。建议定期查阅公司财务报告、参与股东会决议，以维护自身利益。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。