在单位犯罪中，罚金主要由单位承担，同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法追究相应的刑事责任，可能包括罚金或其他刑罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位犯罪的罚金处罚原则
双罚制为主：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定，单位犯罪时，原则上对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这种双罚制旨在全面追究单位和个人的法律责任，确保法律的公正性和权威性。
单罚制为例外：
- 在某些特定情况下，如犯罪主要源于个别责任人而非单位整体意志，可能仅对个人进行处罚，即实行单罚制。但这种情况相对较少，且需根据具体法律规定和案件事实来判断。
二、罚金数额的确定
法律规定与司法解释：
- 刑法分则可能对具体罪名涉及单位犯罪时的罚金数额有明确规定，如具体比例或幅度范围。当无明确规定时，依据相关司法解释和司法实践，综合考虑多种因素确定罚金数额。
考虑因素：
- 犯罪情节：包括犯罪手段、方式、持续时间、危害后果等，这些因素直接影响罚金的轻重。
- 单位经济状况：单位的规模、盈利能力、资产状况等也是确定罚金数额时需要考虑的因素，以确保罚金既具有惩罚性又不致单位破产。
- 违法所得数额：违法所得数额通常作为确定罚金数额的重要参考，体现对经济利益剥夺的惩罚。
三、罚金的缴纳与执行
缴纳方式：
- 单位可选择一次性缴纳或分期缴纳罚金，具体方式需根据法院判决书指定。分期缴纳适用于经济困难单位，但需经法院批准并在规定期限内完成。
执行措施：
- 若单位未按规定缴纳罚金，法院将采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。对拒不缴纳的单位及个人，法院可依法采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
四、个人责任的追究
直接负责的主管人员：
- 这类人员在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用，通常是单位的高层领导或主管。他们因对单位犯罪的决策和实施具有关键作用，故需承担个人刑事责任，可能包括罚金、有期徒刑等刑罚。
其他直接责任人员：
- 这些人员直接实施或积极参与了犯罪活动，他们的行为与单位犯罪的实现有直接关系。因此，他们同样需要承担个人刑事责任，刑罚的确定将根据他们在犯罪中的具体作用、参与程度以及犯罪情节来判定。
五、实际案例分析
以非法集资案为例，若企业通过非法手段集资导致公众财产损失，不仅企业将被处以罚金，其直接负责的主管人员和直接责任人员也将根据犯罪过程中的作用被判刑。此案例体现了双罚制的应用，以及罚金数额确定时考虑的犯罪情节、危害结果等因素。
总结与建议：
在单位犯罪中，罚金主要由单位承担，但直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能因个人责任而被判处罚金或其他刑罚。因此，单位应加强内部管理，防范和避免单位犯罪的发生。若您或您的单位面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。