出差期间不小心脚崴了，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。具体而言，若出差人员在外出洽谈业务、前往客户公司途中、参加与工作直接相关的会议或活动过程中等，因工作需要行走而崴脚，通常符合工伤认定的条件。例如，销售人员外出拜访客户途中崴脚，或者户外设备检修时因工作需要走动而崴脚，这些情况都应认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

1. 非工作原因：若崴脚发生在出差期间的休息时间，且是在个人从事与工作完全无关的活动（如游玩、探亲访友等）时发生，则一般不能认定为工伤。例如，出差期间利用休息时间自行游玩时受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
2. 非因工外出：若并非因工作需要而出差，而是私人旅行或其他非公务活动，期间发生的崴脚同样不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与责任

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
2. 个人申请权利：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 举证责任：在工伤认定过程中，若用人单位对是否为工伤存在异议，应承担举证责任，说明伤害非因工作原因造成。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：若出差期间崴脚，且怀疑可能构成工伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以便在需要时进行工伤认定申请或争议解决。
2. 了解法律法规：建议职工在出差前或遭遇此类情况时，先查阅当地的工伤保险条例、相关法律法规以及公司内部的相关规定或协议，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，出差期间不小心脚崴了是否算工伤，需结合具体情况分析。若伤害确因工作原因导致，则符合工伤认定的条件；反之，若非工作原因或非因工外出期间发生，则不能认定为工伤。在实际操作中，建议受伤员工及时咨询并寻求我的专业帮助，确保自己的合法权益得到保障。