离职的“2N”补偿金计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定，具体如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作了3年4个月，则“N”按照3.5来计算；若工作了3年7个月，则“N”按照4来计算。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了“N”和月工资后，“2N”补偿金就是按照“N”的两倍乘以月工资来计算的。
   • 计算公式：\(2N = 2 \times N \times \text{月工资}\)
   • 举例：小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的“2N”赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。

适用情形：

• “2N”补偿标准主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例：若员工没有出现如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，而公司却无正当理由地辞退了员工，那么这种辞退行为就被视为违法，员工有权要求“2N”赔偿。

注意事项：

• 在处理离职补偿问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以便获取更准确的指导和帮助。

总结：离职的“2N”补偿金是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。