引产假（即通常所说的产假）是包含国家法定节假日的。以下从法律规定、立法目的、实际影响等多个角度为你详细分析：

一、法律规定明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。该规定明确指出产假天数按照自然日计算，因此法定节假日自然被包含在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。此外，地方政策也对此进行了补充，例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》就明确，晚育假遇法定节假日顺延，间接表明产假包含法定节假日。

二、立法目的保障

产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。

三、实际影响

1. 权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而保障了女职工的合法权益。
2. 执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保了产假制度的统一性和公平性。

四、特殊情况说明

虽然产假包含法定节假日，但需要注意的是，如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、多胞胎生育等，产假天数会相应增加。这些增加的天数同样按照自然日计算，包含法定节假日。

五、建议与提醒

1. 了解具体政策：不同地区可能根据当地实际情况对产假天数进行了调整，并可能出台了额外的奖励产假政策。因此，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体政策规定。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以便在需要时证明自己的产假天数和权益。
3. 及时沟通协商：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，引产假是包含国家法定节假日的。这一规定不仅符合法律规定，也符合社会共识和国际惯例，是保障产妇合法权益、促进劳动关系和谐的重要举措。如果你在享受产假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。