执法检查既属于工作监督，也属于法律监督的范畴，但二者侧重点有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作监督的角度：

   • 定义与目的：工作监督通常指的是对特定工作或活动的执行情况进行检查、评估和指导，以确保其按照既定的标准、程序和要求进行。执法检查作为行政机关或其授权机构对法律法规执行情况的检查，本质上是对行政机关工作的一种监督。
   • 实施主体与对象：工作监督的实施主体通常是上级行政机关、专门的监督机构或内部监督部门，而对象则是下级行政机关或其工作人员的工作执行情况。执法检查正是这样一种活动，它由具有监督权的机构对执法部门的执法行为进行检查，以确保其合法、合规。
   • 内容与方式：工作监督的内容广泛，包括工作进度、质量、效率等多个方面。执法检查则主要关注执法行为的合法性、合规性以及执法效果，通过查阅文件、现场勘查、询问当事人等方式进行。

2. 法律监督的角度：

   • 定义与目的：法律监督是指对法律法规的执行和遵守情况进行监督，以确保法律的正确实施和维护法治秩序。执法检查作为对执法行为的监督，自然也属于法律监督的范畴。
   • 法律依据与程序：法律监督通常依据相关的法律法规进行，具有明确的法律程序和标准。执法检查同样需要遵循法律法规的规定，如《行政处罚法》、《行政强制法》等，确保检查的合法性和有效性。
   • 后果与责任：在法律监督下，如果发现执法行为存在违法或不当之处，监督机构有权要求执法部门进行纠正，并可能追究相关责任人的法律责任。执法检查中发现的违法问题，同样会引发相应的法律后果和责任追究。

综合分析：

• 执法检查在本质上既是对行政机关工作的一种监督，也是对法律法规执行情况的一种法律监督。它结合了工作监督和法律监督的元素，既关注执法行为的合法性和合规性，也关注执法效果和工作效率。
• 在实际操作中，执法检查通常由具有监督权的机构（如上级行政机关、专门的监督机构等）进行，通过查阅文件、现场勘查、询问当事人等方式，对执法部门的执法行为进行全面、细致的检查和评估。
• 如果发现执法行为存在违法或不当之处，监督机构会要求执法部门进行纠正，并可能依法追究相关责任人的法律责任。这既体现了工作监督的要求，也体现了法律监督的严肃性。

建议：

• 对于执法部门而言，应积极配合执法检查工作，如实提供相关资料和信息，接受监督机构的检查和评估。
• 对于监督机构而言，应严格按照法律法规的规定进行执法检查，确保检查的合法性和有效性，及时发现和纠正执法行为中的问题。
• 如果您在执法检查过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。