关于解除渐进式延迟法定退休年龄政策下是否有经济补偿金的问题，目前并没有一个统一的、直接适用于所有情况的答案，因为这主要取决于解除劳动合同的具体原因以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果解除劳动合同是基于员工自愿且符合法定退休年龄条件：
- 在这种情况下，由于员工已经达到了或即将达到法定退休年龄，并且选择解除劳动合同以享受退休待遇，通常不会涉及经济补偿金的问题。因为退休是员工依法享受的一种社会保障待遇，与劳动合同的解除无直接关联，且不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。
如果解除劳动合同是基于用人单位的原因，且员工未达到法定退休年龄但受渐进式延迟退休政策影响：
- 如果用人单位因经营调整、裁员等原因解除与员工的劳动合同，并且员工虽然受到渐进式延迟退休政策的影响但尚未达到新的法定退休年龄，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
- 计算公式（以《劳动合同法》规定为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情况下的考虑：
- 如果渐进式延迟退休政策实施后，员工与用人单位就退休年龄、劳动合同解除等事项有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。在这种情况下，是否有经济补偿金将取决于双方的具体约定。
- 另外，如果员工因健康原因或其他特殊情况无法继续工作，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿金的问题。这同样需要根据具体情况和法律法规的规定来判断。
建议：
- 由于渐进式延迟退休政策是一个相对新的政策，其具体实施细则和配套措施可能还在不断完善中。因此，在涉及解除劳动合同和经济补偿金的问题时，建议员工和用人单位都密切关注相关政策法规的更新和变化。
- 如果双方就解除劳动合同和经济补偿金的问题存在争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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