您好，关于病假对年假的影响，这主要取决于您请病假的时长以及您的工作年限。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，我们可以明确以下几点：

1. 工作年限与病假时长关系：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，也不享受当年的年休假。

2. 病假时长未达标准：

   • 如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

3. 其他特殊情况：

   • 除了病假，还有一些其他情况也可能影响您享受年休假，比如您享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您将不享受当年的年休假。但如果确因工作需要，您享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

4. 职工本人放弃休年休假：

   • 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不进行额外的补偿。

综上所述，病假对年假的影响主要取决于您的病假时长和工作年限。如果您的病假时长未达到规定标准，您依然可以正常享受年休假。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。