面对您所在的医院倒闭且不发工资的情况，这确实是一个棘手的问题，但请放心，法律赋予了您明确的权益来维护自己的劳动所得。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，员工的工资在医院破产清算中享有优先受偿权。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，确保员工的基本生活权益不受损害。
二、初步行动与证据收集
立即沟通：
- 尝试与医院管理层或清算组取得联系，了解医院倒闭的具体情况和工资发放问题的解决方案。
- 沟通过程中，建议保留记录，如录音、短信或微信聊天记录等，以备后续维权使用。
全面收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与医院存在劳动关系及工资待遇的关键文件。
- 工资条/支付记录：包括银行流水、电子工资条或工资发放短信等，用于证明工资发放情况。
- 工作证明：如工作服、工作证、考勤记录、排班表以及工作中的病历、处方笺等，这些都能证明您的工作内容和工作量。
三、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 提交您准备好的证据材料，并详细说明欠薪情况。
- 劳动监察部门有权对医院进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求支付工资及可能的经济补偿。
- 参与庭审，出示证据，等待裁决。若裁决支持您的诉求，而医院未履行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、参与破产清算程序
关注清算进展：
- 密切关注医院的破产清算程序，确保自己的工资债权得到优先处理。
申报与核对债权：
- 虽然一般情况下管理人会调查并列出工资债权清单，但您仍需关注清单内容。
- 如有异议，应及时提出并要求更正。
参与债权人会议：
- 通过债权人会议了解清算进展情况，监督破产管理人的工作。
- 确保自己的合法权益不受损害。
五、其他补偿与注意事项
经济补偿：
- 除工资外，医院还应按您的工作年限支付经济补偿金。具体标准依据法律规定执行。
社会保险费用清偿：
专业咨询：
- 在维权过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构。
- 他们能提供更具体的法律建议和支持，确保您的行动符合法律法规要求。
六、保持冷静与理性
面对医院倒闭和欠薪的情况，您可能会感到焦虑和不安。但请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。不要采取过激行为或非法手段来讨薪，这样只会让问题变得更加复杂和难以解决。
总之，面对医院倒闭且不发工资的情况，您应积极采取行动，通过正式途径维护自己的合法权益。同时，保持与医院管理层、清算组以及相关部门的沟通联系，确保自己的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。