结论前置：合同到期单位没续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，以降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 如果劳动合同期满时，用人单位已经决定不再与劳动者续订劳动合同，但未提前告知劳动者，或者以其他方式损害了劳动者的权益，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可能根据具体情况要求用人单位承担其他法律责任。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如前所述，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同期满是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄或者死亡等法定原因而终止的，用人单位也无需支付经济补偿。

行动建议：

• 如果您遇到了合同到期单位没续签的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解未续签的具体原因。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或者您对经济补偿的金额有异议，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请调解或仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。

举例说明：

假设您在某单位工作了3年，劳动合同即将到期，但单位未提出续签。在这种情况下，您有权要求单位支付3个月工资作为经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。