公司里的合同劳务（通常指劳务派遣合同）和非劳务（通常指劳动合同）的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同主体与关系：

   • 劳务派遣合同：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议形成的劳务关系。
   • 劳动合同：仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。用人单位与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者直接为用人单位提供劳动。

2. 合同内容与目的：

   • 劳务派遣合同：主要目的是明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，以及劳务派遣单位对劳动者的管理、支付工资等责任。合同内容通常包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款，且这些条款往往受到劳务派遣协议的限制。
   • 劳动合同：主要目的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利义务。合同内容更加全面，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

3. 法律责任与风险：

   • 劳务派遣合同：在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的法定责任，如支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则承担与劳动过程直接相关的责任，如提供劳动安全卫生条件、对劳动者进行岗位培训等。若因用工单位的原因给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。
   • 劳动合同：在劳动合同关系中，用人单位作为唯一的责任主体，承担对劳动者的全部法定责任。若因用人单位的原因给劳动者造成损害，用人单位需独自承担赔偿责任。

4. 适用范围与灵活性：

   • 劳务派遣合同：通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且受到严格的法律限制，如劳务派遣用工比例、同工同酬等原则。劳务派遣具有一定的灵活性，但也可能导致劳动者权益保护不足的问题。
   • 劳动合同：适用于各种类型的工作岗位，包括长期、稳定的工作岗位。劳动合同关系相对稳定，有利于保护劳动者的权益，但也可能限制用人单位的用工灵活性。

针对您可能关心的具体问题，以下是一些额外的法律建议：

• 若您作为劳动者，被劳务派遣至用工单位工作，应仔细阅读劳务派遣合同和劳动合同，了解自己的权利义务和用工单位、劳务派遣单位的责任划分。
• 若您作为用人单位，考虑使用劳务派遣方式用工，应确保符合法律法规的规定，如劳务派遣用工比例、同工同酬等原则，以避免法律风险。
• 在签订任何类型的劳动合同时，都应确保合同内容合法、明确、具体，以维护双方的合法权益。

若您在劳动工伤（劳务派遣）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。