在符合法定情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这些情形主要包括员工存在过错性情形，但用人单位在操作时必须严格遵守法律程序和条件。以下是一些具体的情况：

1. 试用期间不符合录用条件

   • 描述：用人单位在招聘时需明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。若员工未达到这些条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 示例：如公司招聘一名市场营销专员，要求具备特定的市场分析能力和销售技巧，但员工在试用期内无法完成相关任务，经评估不符合录用条件，公司可辞退且无需赔偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 描述：规章制度需合法、合理、经过民主程序制定，并向员工公示。员工行为若严重违反这些规定，单位可解除合同且无需赔偿。
   • 示例：公司禁止在工作场所吸烟，某员工多次违规，严重违反安全规定，公司有权辞退且不给予赔偿。

3. 严重失职或营私舞弊，造成重大损害

   • 描述：“严重失职”指员工未尽工作职责导致重大失误；“营私舞弊”指为私利损害公司利益。若员工因此给公司带来重大损害，公司可辞退且无需补偿。
   • 示例：财务人员因疏忽导致资金错误转账且无法追回，或销售人员为业绩与客户串通签订不利合同，给公司造成重大经济损失，公司可辞退且无需补偿。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作

   • 描述：员工若同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经用人单位提出拒不改正，单位可解除合同且无需赔偿。
   • 示例：某员工在工作时间处理其他单位事务，导致本单位任务无法完成，经提醒仍不改正，公司有权辞退。

5. 劳动合同无效

   • 描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效。若员工因此导致劳动合同无效，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 示例：应聘者提供虚假学历证书或工作经历骗取录用，公司发现后可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

6. 被依法追究刑事责任

   • 描述：员工若被人民法院判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等，或被免予刑事处罚，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 示例：员工因盗窃罪被判刑，公司有权辞退且不给予经济补偿。

注意事项：

• 证据与程序：用人单位在以上述理由辞退员工时，必须有充分证据证明员工存在相应情形，并严格遵循法定程序，如提前通知、告知理由、听取员工申辩等，否则可能面临法律风险。
• 法律责任：无故或违法辞退员工，用人单位仍需承担相应的法律责任和经济赔偿。

总结与建议： 用人单位在辞退员工时，应确保辞退理由符合法律规定，且有充分证据支持。同时，必须遵循法定程序，以避免潜在的法律风险和经济损失。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，如辞退、赔偿、仲裁等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。