卖药被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重过错）
   根据《劳动合同法》第39条，若员工因“严重违反用人单位规章制度”“被依法追究刑事责任”（如销售假药构成犯罪）等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   关键点：用人单位需举证证明员工过错达到“严重”程度（如规章制度明确规定“私自售药属于严重违纪”），且程序合法（如提前通知工会）。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：工作3年被违法辞退，赔偿金=3×月工资×2=6个月工资。
   关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

3. 若因卖药行为被行政处罚或刑事追责，但未达“严重过错”标准
   若用人单位以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退，需支付经济补偿金（标准同上），但需满足法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）。
   例外：若员工因卖药被行政拘留导致“旷工”，用人单位需证明规章制度明确规定“旷工X天属于严重违纪”方可合法辞退。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、卖药行为的相关证据（如是否被处罚）、用人单位规章制度等；
  
• 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 注意事项：若卖药行为涉及刑事犯罪（如销售假药罪），可能影响赔偿主张，需同步咨询刑事律师。
  

如有进一步细节（如卖药是否被处罚、用人单位辞退理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。