您好，关于被辞退的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及情形：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些情况下，如劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经营困难等客观原因需要裁减人员时，需支付经济补偿金，并遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 经济补偿金的计算方式同样与协商解除相同。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，如果劳动者在本单位工作了三年，其应得的经济补偿为三个月的工资。若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付六个月的工资作为赔偿金。

三、特殊情形的赔偿标准

1. 未提前通知的代通知金：

   • 在无过失性辞退中，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿或赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。

2. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 经济补偿金的免税额：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。
• 维权途径：如果您对补偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。