您好，关于您提出的“工人身份办理退休是否需要所有劳动合同”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：在大多数情况下，办理退休手续并不需要提供所有的劳动合同，但确实需要准备一些关键的材料来确保退休流程的顺利进行。
一、主要提交材料
身份证明：这是办理退休手续的基础，需要提供本人身份证原件及复印件，用于确认个人身份信息，特别是姓名、性别、出生日期等，这些信息直接关系到退休年龄的认定。
个人档案：个人档案是办理退休手续中极其关键的材料。它详细记录了劳动者的工作经历、入职时间、工种、工资待遇及奖惩情况等。档案中的招工登记表、转正定级表等能准确反映劳动者的工作起始时间和工作历程，对确定退休时间具有决定性作用。
养老保险缴费凭证：这是证明参保人累计缴纳养老保险情况的重要材料，包括缴费年限和金额。确保达到最低缴费年限（一般为15年）是退休的重要条件之一。
二、劳动合同的特殊作用
尽管劳动合同不是办理退休的必需材料，但在某些特殊情况下，它可能会起到辅助作用：
工作经历存疑：如果个人档案记录不完整，对工作起始时间、工作单位等信息存在疑问，劳动合同可以作为补充材料，帮助核实劳动者的工作经历和工作年限。
认定特殊工种：对于从事特殊工种的劳动者，劳动合同中关于工作岗位、工作内容的记载，有助于证明其是否符合特殊工种提前退休的条件。特殊工种有严格的认定标准和工作年限要求。
视同缴费年限的认定：在养老保险制度实施前，部分人员的连续工龄可以视同缴费年限。为了认定这部分视同缴费年限，可能需要提供能够证明其工作经历的材料，劳动合同（如有）可能作为其中的一项参考。
三、办理退休的流程
准备材料：根据当地社保局或人力资源和社会保障局的要求，准备齐全所有退休所需材料。
提交申请：在达到法定退休年龄前的一个月（或根据当地规定的时间），将准备好的材料提交给社保局或相关办理机构。
审核审批：社保局或人力资源和社会保障局会对提交的材料进行严格审核，确认是否符合退休条件。审核通过后，会进行退休审批手续。
领取养老金：审批完成后，申请人可以开始领取养老金，通常通过银行代发的方式发放到指定账户。
四、其他注意事项
综上所述，办理退休手续并不需要提供所有的劳动合同，但必须确保提交的所有材料真实有效。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。