结论概述：癫痫患者打工发病弄坏东西是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看发病时是否因工作原因、是否存在过错以及单位是否尽到安全保障义务等。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动关系与工伤角度分析
若发病与工作相关且构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，若癫痫发作是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 在此情况下，若因工伤导致损坏单位财物，通常不需要员工个人赔偿，因为工伤责任由工伤保险基金或单位承担（若未参保则由单位承担）。
若发病与工作无关或未构成工伤：
- 如果癫痫发作并非因工作原因，或者虽然在工作场所但并非工作时间，那么可能不构成工伤。
- 在此情况下，若员工因个人疾病导致损坏单位财物，且员工存在过错（如明知自己有癫痫病史却未采取必要预防措施），则可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。
二、从侵权责任角度分析
员工过错与赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若员工在癫痫发作时因疏忽或故意导致损坏单位财物，且该行为与癫痫发作无直接关联（如员工在发病时仍故意破坏财物），则员工可能需要承担赔偿责任。
单位安全保障义务：
- 单位作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。
- 若单位未尽到安全保障义务（如未对员工进行必要的健康检查、未提供安全的工作条件等），导致员工在癫痫发作时损坏财物，单位可能也需要承担一定的责任。
三、特殊情况考虑
- 癫痫病史的告知义务：员工若明知自己有癫痫病史，在入职时或工作过程中有义务告知单位。若未告知且因此导致损坏财物，员工可能需要承担更大的责任。
- 单位对癫痫员工的合理照顾：单位在得知员工有癫痫病史后，应采取合理措施照顾员工，如调整工作岗位、提供必要的医疗救助等。若单位未采取合理措施，导致员工在癫痫发作时损坏财物，单位可能需要承担一定的责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 若患有癫痫等可能影响工作的疾病，应及时告知单位，并配合单位采取必要的预防措施。
- 在工作过程中，应尽到合理的注意义务，避免因个人疾病导致损坏单位财物。
对于单位：
- 应加强对员工的健康管理，定期进行健康检查，及时发现并处理可能影响工作的疾病。
- 在得知员工有癫痫等特殊疾病后，应采取合理措施照顾员工，如调整工作岗位、提供必要的医疗救助等。
- 若发生员工因癫痫发作损坏财物的情况，应及时与员工沟通，了解情况并协商解决方案。
总结与进一步思考：癫痫患者打工发病弄坏东西是否需要赔偿，需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，应综合考虑劳动关系、工伤认定、侵权责任以及单位的安全保障义务等因素。若遇到具体纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。