退役军人家属在单位工作期间被打，且其妻子还是孕妇，这种情况是受到法律保护的。以下从多个角度进行分析：
一、法律对退役军人家属的保护
虽然直接针对退役军人家属在单位工作期间遭受暴力的专门法律条款可能并不明确，但退役军人家属作为普通公民，其合法权益同样受到法律的保护。如果退役军人家属在单位工作期间被打，这首先构成了一种侵权行为，受害者有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、法律对孕妇的特殊保护
劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕妇在劳动期间享有特殊的保护。如果孕妇在单位工作期间被打，这不仅是对其人身权的侵害，也可能违反了劳动法中关于保护孕妇的规定。单位有责任确保孕妇的工作环境安全，防止其受到任何形式的伤害。
刑事保护：如果打人行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。特别是当受害者为孕妇时，法律可能会对犯罪嫌疑人从重处罚，以体现对孕妇的特殊保护。
三、具体法律建议
及时报警：在发生此类事件后，应立即报警，让警方介入调查。警方将根据事实情况，对打人者进行相应的处理。
收集证据：受害者应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：受害者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师将根据具体情况，为受害者提供法律建议和帮助。
提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼：如果打人行为造成了受害者的经济损失或精神损害，受害者可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，或者在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。
总结来说，退役军人家属在单位工作期间被打，且其妻子还是孕妇，这种情况是受到法律保护的。受害者应及时报警、收集证据、寻求法律援助，并根据具体情况提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼，以维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。