申请劳动仲裁时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利义务关系，包括岗位、报酬、工作时间等关键信息。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些记录能够显示用人单位定期向劳动者支付工资的事实，间接证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：通过社保部门或经办机构打印的缴费明细，可以证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这也是认定劳动关系的重要依据。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上通常含有劳动者的信息以及单位名称，能够直接证明劳动者在用人单位工作。
- 考勤记录：包括电子打卡记录、纸质签到表等，这些记录能够证明劳动者的工作时间和出勤情况，虽然通常由用人单位掌握，但劳动者在提供初步线索后，用人单位有责任提供完整记录。
- 同事证言：作为辅助证据，同事的证言可以证明劳动者在用人单位工作的事实，但一般需要同事出庭作证并提供身份证明。
二、证明劳动报酬相关的证据
- 工资条：详细列明工资构成和发放金额，是证明劳动报酬的重要依据。
- 奖金、津贴、补贴等发放记录：这些记录能够证明劳动者的实际收入情况，包括用人单位的相关规章制度或员工手册等，也是证明劳动报酬的一部分。
- 收入减少证明：如因调岗降薪导致的收入减少，需提供相应的工资条或银行流水明细作为证据，以证明你的实际损失。
三、关于工作时间和加班的证据
- 考勤记录：除了证明劳动关系外，考勤记录还能证明劳动者的工作时间和出勤情况，对于加班费的诉求尤为重要。
- 加班申请单、加班审批表及加班工作记录：这些文件能够证明加班事实，包括加班日期、时间、原因及工作成果等，是主张加班费的关键证据。
四、涉及劳动争议具体事项的证据
- 解除或终止劳动合同通知书：如果涉及劳动合同的解除或终止，这份通知书能够证明劳动关系的解除或终止时间、原因等，对于主张经济补偿或赔偿金至关重要。
- 离职手续办理记录：如离职申请、工作交接记录等，这些记录能够证明离职手续的办理情况，对于主张未结清工资或福利等诉求有帮助。
- 工伤认定决定书、医疗诊断证明：若涉及工伤赔偿，这些文件能够证明工伤事实和赔偿依据，是主张工伤待遇的关键证据。
- 双方沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含与劳动争议相关的重要信息，如用人单位的承诺、劳动者的异议等，对于证明案件事实有重要作用。
五、其他相关证据
- 用人单位的工商登记信息：确定用人单位的主体资格，确保你能够准确地识别被申请人。
- 相关法律法规和政策依据：支持你仲裁请求的法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规能够为你提供有力的法律支撑。
- 工作成果：如果可能的话，提供你在用人单位的工作成果，如项目报告、设计作品等，这些成果能够证明你在用人单位的工作表现和贡献，对于主张奖励或晋升等诉求有帮助。
在申请劳动仲裁时，你还需要准备以下材料：
- 身份证明：申请人身份证复印件，用人单位则需提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等，这些材料能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 证据材料原件及复印件：所有证据材料的原件及复印件，庭审后退回原件，确保你能够提供充分的证据来支持你的诉求。
最后，我想给你一些建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量全面、细致地收集并整理各类证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。
- 了解并掌握相关的法律法规和政策依据，以支持你的仲裁请求。
- 在申请过程中，保持冷静态度，依据事实和法律有条理地表达诉求，提高仲裁请求得到支持的可能性。
如果你在准备证据或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。