您好，关于工龄的确定以及如何根据工龄给员工发放年假的问题，我可以为您详细解答。
一、工龄的确定
工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄一般分为一般工龄和连续工龄：
一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
在确定工龄时，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
二、根据工龄发放年假
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作满20年的，年休假15天。
在发放年假时，企业应当根据员工的实际工龄（即累计工作时间）来确定其应享受的年假天数。例如，如果员工在您单位工作之前，已经在其他单位工作了5年，那么他在您单位工作满1年后，就可以享受5天的年假；如果他在其他单位已经工作了15年，那么他在您单位工作满相应时间后，就可以享受10天的年假，以此类推。
三、注意事项
企业在确定员工工龄时，应当要求员工提供相关的证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以确保工龄计算的准确性。
企业应当建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、使用等流程，确保年假的发放和使用符合法律法规的规定。
如果员工对工龄或年假的发放有异议，企业应当及时与员工沟通协商，必要时可以寻求法律途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。