公司转正时降薪通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，从事同种工作且付出等量劳动的劳动者应获得相同的劳动报酬。如果员工在试用期和转正后从事的是相同的工作，且工作量和工作质量没有显著变化，那么转正后降低工资显然违反了同工同酬的原则。

2. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定劳动报酬。一旦双方签订劳动合同，即视为同意按照合同约定的标准支付工资。如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，而用人单位却擅自降低，这构成了对劳动合同的违反。

3. 工资调整限制：

   • 虽然用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但在劳动合同已经明确约定工资的情况下，单方面降低工资属于违约行为。

二、合法降薪的例外情形

尽管一般情况下公司转正时降薪是不合法的，但也存在一些例外情形，这些情形下公司的降薪行为可能具有合法性：

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。但这种情况较为少见，因为员工通常不会主动同意降薪。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

三、应对措施

如果公司转正时降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以与公司进行协商，要求恢复原有的工资待遇或提供合理的解释和补偿方案。通过沟通，双方可以尝试达成新的协议或解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。

总结来说，公司转正时降薪通常是不合法的，除非存在协商一致、员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等例外情形。如果员工遇到这种情况，应首先与公司协商，协商无果则可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。