关于实习生用人单位解除劳动合同需提前几天告知的问题，这主要取决于实习生的具体身份以及解除合同的原因。以下是对此问题的详细分析：

一、实习生身份与解除合同的关系

1. 在校学生实习：

   • 对于在校学生实习的情况，通常不适用《劳动合同法》，而是依据实习协议来确定双方的权利和义务。
   • 实习协议中应明确解除合同的条件和提前通知的时间。如果协议中有明确约定，那么双方应按照协议执行。
   • 若实习协议中无明确约定，从公平合理和诚信原则出发，建议实习生提前3至5天告知实习单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 试用期员工（已建立劳动关系）：

   • 如果实习生已经与用人单位建立了劳动关系，并处于试用期阶段，那么完全适用《劳动合同法》的相关规定。

二、试用期员工解除劳动合同的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于实习生在试用期的情况。
• 通知形式建议采用书面形式，如辞职信，明确表达解除劳动合同的意愿及离职日期，并签名注明日期。这有助于保留证据，避免后续纠纷。

三、用人单位解除劳动合同的情况

• 如果用人单位需要解除与实习生的劳动合同，且实习生处于试用期阶段，那么用人单位需证明实习生存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形之一，并在合理时间内作出解除决定并通知实习生。
• 对于在校学生实习的情况，用人单位则应依据实习协议的约定来执行解除合同的相关事宜。

四、建议与注意事项

• 无论是实习生还是用人单位，在解除劳动合同时，都应保持沟通，确保解除过程的合法性和合理性。
• 实习生在提前解除合同时，应尽量与用人单位协商一致，以减少误解和冲突。
• 双方都应保留好与解除劳动合同相关的证据和文件，以备日后可能需要的争议解决。

总结：对于在校学生实习的情况，提前告知的时间应依据实习协议的约定；若协议无约定，建议提前3至5天告知。对于试用期员工，则需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位。在任何情况下，都建议双方保持沟通，确保解除过程的合法性和合理性。