失信人没有银行卡的情况下，工资发放需结合具体执行措施与协商方案进行，核心结论如下：

1. 通过现金形式发放工资
   若失信人未被限制高消费或未涉及冻结全部财产，用人单位可与其协商以现金形式发放工资。但需注意：

   • 执行风险：若法院已冻结失信人名下所有财产（包括未来收入），用人单位直接发放现金可能被认定为协助逃避执行，需承担法律责任；
     
   • 合规建议：用人单位应要求失信人提供法院出具的《解除限制消费令》或《执行和解协议》，证明其工资发放未被限制，或通过法院指定的账户代为发放。

2. 通过第三方账户代收工资
   若失信人因银行卡被冻结无法收款，可协商由其亲属或信任的第三方（如朋友）提供账户代收工资，但需满足以下条件：

   • 执行豁免：代收账户需未被法院冻结，且代收人非失信人本人；
     
   • 风险规避：用人单位需与失信人、代收人签订书面协议，明确工资性质及代收目的，避免被认定为转移财产；
     
   • 法院许可：若涉及大额工资或执行案件敏感，建议提前向执行法院申请许可，确保程序合法。

3. 通过法院执行程序发放工资
   若失信人被强制执行，其工资可能已被法院扣划至指定账户。此时：

   • 执行优先权：根据《民事诉讼法》第243条，法院可保留失信人及其所扶养家属的生活必需费用后，将剩余工资扣划至申请执行人账户；
     
   • 协商分配：失信人可与申请执行人、法院协商，申请从工资中预留部分生活费，剩余部分用于偿还债务。

实务建议：

• 失信人角度：主动与执行法院沟通，提供生活困难证明（如医疗费用、子女教育费用等），申请保留必要生活费用；
  
• 用人单位角度：发放工资前需核查失信人是否被限制消费或财产冻结，避免因协助执行被追责；
  
• 协商优先：若双方有和解意愿，可签订《执行和解协议》，约定分期还款或以工资抵债，法院可据此调整执行措施。
  

如有具体案件细节（如执行法院、工资数额、债务类型等），可进一步向我说明，我会结合实务经验提供针对性方案。