工伤认定决定书的生效时间主要取决于是否涉及行政复议或行政诉讼，一般情况下，若未涉及，则自送达之日起生效；若涉及，则需等待相关法律程序完成后再确定生效时间。以下是对此问题的详细解析：
一、未涉及行政复议或行政诉讼的情况
一般生效原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，则在15日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
- 这一决定书，一旦依法送达给相关方，即具备法律效力。这意味着，如果各方在收到决定书后未提出异议，那么该决定书自送达之日起即视为生效。
具体生效时间：
- 如果用人单位和职工或其近亲属在收到工伤认定决定书后的60日内未申请行政复议，且在6个月内未依法向人民法院提起行政诉讼，那么工伤认定决定书将在这些期限届满之日起正式生效。例如，若决定书于5月1日送达，而双方均未在规定期限内采取任何法律行动，则从11月2日起，该决定书正式生效。
二、涉及行政复议或行政诉讼的情况
行政复议：
- 如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60天内向复议机关申请行政复议。
- 在行政复议期间，工伤认定决定的效力处于待定状态，等待复议结果。
- 若复议机关维持原工伤认定决定，则原决定书自复议决定作出之日起恢复法律效力；若复议机关改变原决定，则以新的复议决定内容为准，新决定自作出之日起生效。
行政诉讼：
- 用人单位或职工同样可以在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 在行政诉讼期间，工伤认定决定同样效力待定。
- 法院经过审理后，若判决维持工伤认定决定，则原决定书自判决生效之日起恢复法律效力；若法院判决撤销或变更原决定，则以法院的判决内容为准，判决自生效之日起产生法律效力。
三、特殊情况下的时限中止
在特殊情况下，如工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出时，工伤认定的时限会中止。这意味着，在这些外部条件未明确之前，工伤认定的进程会暂停，待相关结论出具后继续推进。此时，工伤认定决定书的生效时间也会相应延迟。
四、建议与注意事项
及时关注法律程序：
- 用人单位和职工应密切关注工伤认定的申请时效和异议处理流程，确保在规定期限内行使相关权利。
保留相关证据：
- 在处理工伤案件时，各方应妥善保留与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议各方在处理相关事宜时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效保障。
如有任何关于工伤认定决定书生效时间的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。