关于您提出的“离职最近12月是如何计算的”这一问题，这通常与离职时年休假的计算及补偿相关。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释离职时最近12月（即当年度）年休假的相关计算方法。

首先，我们需要明确的是，离职时年休假的计算主要依据的是职工的累计工作时间、当年度已工作时间、已休年休假天数以及特定不享受年休假的情形。

一、确定职工累计工作时间与应享年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工的累计工作时间决定了其应享有的年休假天数。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。通常，我们可以通过社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料来确认职工的累计工作时间。

二、计算当年度应休年休假天数

当年度应休年休假天数需要按照职工当年已工作时间进行折算。具体计算公式为：

当年度应休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 / 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数

这个公式帮助我们根据职工在当年度内已经工作的天数，来计算出其应该享受的年休假天数。

三、确定已休年休假天数

用人单位通常会统筹安排职工的年休假，并会考虑职工的意愿。为了确定职工当年度已休的年休假天数，我们可以查阅单位的年休假记录、考勤记录等。

四、离职时最近12月（即当年度）年休假的特殊处理

在离职的情况下，我们需要特别关注的是当年度应休而未休的年休假天数。如果职工离职时，当年度应休年休假天数大于已休天数，那么用人单位需要支付未休年休假工资报酬。这个报酬的计算公式为：

未休年休假工资报酬 = (当年度应休年休假天数 - 已休年休假天数) × 日工资收入 × 300%

其中，日工资收入是按照职工月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）来折算的。但需要注意的是，用人单位实际需要额外支付的只是200%的未休年休假工资报酬，因为已经包含了职工正常工作期间的工资收入。

五、特殊情形下的年休假处理

还有一些特殊情形需要注意，比如：

• 如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。
• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者请病假达到一定期限的（如累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上），这些职工都不享受当年的年休假。

综上所述，离职时最近12月（即当年度）年休假的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在离职过程中遇到相关问题或争议，建议咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到充分保障。