关于您提出的“试用期是否有带薪病假福利”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定以及国家相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，从国家法律法规的角度来看，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定并未特别排除试用期员工，因此，在理论上，试用期员工在患病或非因工负伤治疗期间，也应享有相应的病假工资或疾病救济费。

然而，具体到病假工资或疾病救济费的支付标准，以及是否享有带薪病假的具体天数，这通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中有所明确。不同用人单位可能会根据自身的实际情况，制定不同的病假政策和支付标准。

另外，值得注意的是，试用期员工的工资支付也有其特殊规定。根据《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资权益，但并未直接涉及病假工资或带薪病假的问题。

综合以上信息，我建议您：

1. 查阅您所在用人单位的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假政策和支付标准的具体规定。
2. 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您在试用期期间享有哪些病假福利，以及病假工资的支付方式和标准。
3. 如果用人单位未明确规定或拒绝支付病假工资，您可以依据国家相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。