农民工与临时工在法律上并不等同，它们代表了不同的法律身份和用工形式。以下是对两者区别的详细阐述：
一、身份背景与定义
农民工：
- 农民工指的是具有农村户籍身份，但主要从事非农产业工作的劳动者。他们户籍仍在农村，却离开农村到城市里的第二、三产业就业。
- 农民工与用人单位之间建立的是劳动关系，应当签订劳动合同，并享有劳动法所规定的各项权益。
临时工：
- 临时工通常指的是那些临时性、非全日制的用工形式，工作时间不固定，一般以完成特定短期任务为目的。
- 法律上并未对“临时工”进行明确定义，实际操作中可能签订短期或不定期的劳动合同，或通过劳务派遣等方式被派遣到用工单位工作。
二、劳动合同与工作性质
劳动合同：
- 农民工与用人单位之间应签订正式的劳动合同，享有稳定的劳动关系和相应的权益保障。
- 临时工则可能签订短期、不定期的合同，或者通过劳务派遣等灵活方式被派遣到用工单位，劳动关系相对不稳定。
工作性质：
- 农民工可能从事各种行业的工作，且通常是长期稳定的，与城市的经济和社会发展紧密相连。例如，他们可能在建筑工地、工厂、服务业等领域工作，为城市的建设和发展做出贡献。
- 临时工的工作往往是临时性、季节性的或者特定项目性的，不具有长期稳定性。比如，他们可能被雇佣来完成某个特定的项目或任务，项目结束后劳动关系即告终止。
三、权益保障与社会层面特征
权益保障：
- 虽然农民工和临时工都应享有劳动法所规定的各项权益，但由于工作性质和合同类型的不同，他们在实际工作中的权益保障情况可能存在差异。
- 农民工作为长期稳定的劳动力，更有可能获得全面的社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。而临时工由于工作的临时性，可能在工资待遇、职业发展、劳动保护等方面面临不利情况。
社会层面特征：
- 农民工是我国经济社会转型时期的特殊群体，面临着一些特殊的社会问题，如子女教育、住房保障、社会保险等。他们在城市中可能会遇到制度性障碍，如子女入学受户籍限制等。
- 临时工的权益保障问题也相对突出，由于工作的临时性，他们往往缺乏稳定的收入和职业发展规划。在工作中获得培训和晋升的机会较少，且可能面临更高的职业风险和健康风险。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设有一位农民工张某，他在某建筑工地工作了多年，与用人单位签订了正式的劳动合同，并享有相应的社会保障和福利待遇。而另一位临时工李某，则被雇佣来完成某个特定的装修项目，项目结束后即被解雇，且未获得相应的社会保障和福利待遇。
- 法律建议：对于农民工，应进一步完善社会保障体系，确保他们能够享受到与城市居民同等的待遇和服务。对于临时工，应加强劳动法规的制定和执行力度，保障他们的合法权益不受侵害。同时，企业也应积极履行社会责任，为临时工提供必要的培训和发展机会，促进劳动关系的和谐稳定。
总结来说，农民工与临时工在身份背景、劳动合同、工作性质以及权益保障等方面存在显著差异。在处理相关问题时，应严格根据法律规定来界定双方的身份和权利义务关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。