关于劳动法中实习期工作时间的规定，需根据实习生的具体身份和情况来区分对待：

一、在校生实习

1. 法律关系：在校学生的实习通常不被视为建立了劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的直接调整。

2. 工作时间：在校生实习的工作时间一般由学校、实习单位和学生三方通过实习协议来约定。学校通常会基于教学计划和保障学生权益的考虑，对实习时间进行规范。一般来说，每天的工作时间可能会控制在8小时左右，每周不超过40小时，并会安排适当的午休时间。

3. 基本权益：尽管不受劳动法直接调整，但实习单位仍应保障学生必要的休息时间等基本权益，避免过度劳累。

二、毕业后试用期内实习（即已建立劳动关系）

1. 标准工时制：对于已经毕业并在试用期内进行实习的劳动者，他们与用人单位之间建立了劳动关系，因此完全受《中华人民共和国劳动法》的约束。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

2. 加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。
   • 在特殊原因下需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 加班费支付：如果用人单位安排加班，需按国家规定支付加班费，即延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬（无法补休的情况下），法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 休息与休假：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 法定节假日应依法安排休假，确保劳动者的休息权益。

三、特殊规定

• 未满16岁青少年实习：对于未满16岁的青少年实习生，有更为严格的工作时间限制。第一学期每日劳动时间不得超出6小时，第二学期每日劳动时间不得超出7小时，第三学期每日劳动时间不得超出8小时。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

四、法律保障与维权

• 如果用人单位违反上述规定，无论是针对在校生实习生还是已建立劳动关系的试用期实习生，实习生都有权向当地劳动行政管理部门投诉举报，以维护自身合法权益。

总结与建议：

实习期的工作时间需根据实习生的身份（在校生或已毕业处于试用期）及具体情况来确定。在校生实习时间由实习协议约定，并应保障学生必要的休息时间；已毕业处于试用期的实习生则完全受劳动法约束，需严格遵守标准工时制、加班限制及休息休假规定。同时，对于未满16岁的青少年实习生，有更为严格的工作时间限制。

如果您在实习过程中遇到任何关于工作时间、加班费支付或休息休假等方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。