劳务派遣费用可以按季度支付，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   根据《民法典》第四百七十条，劳务派遣费用的支付方式属于合同自由约定范畴。若派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中明确约定按季度支付（如每季度首月支付当季费用），且双方自愿签署，该约定具有法律效力。但需注意：

   • 协议需明确支付周期、金额、逾期责任等条款；
     
   • 不得违反《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的强制性规定（如工资支付周期不得超过1个月）。

2. 劳动者权益保障底线
   即使协议约定按季度支付，派遣单位仍需遵守《劳动合同法》第五十八条：

   • 工资支付周期：必须按月支付劳动者工资（即使用工单位按季度结算费用，派遣单位也需自行垫付劳动者月工资）；
     
   • 禁止克扣：不得以用工单位未支付季度费用为由拖欠劳动者工资。
     示例：若用工单位Q1未支付派遣费用，派遣单位仍需在3月底前支付劳动者3月工资，后续通过法律途径向用工单位追偿。

3. 税务与财务合规性

   • 增值税：若派遣单位为一般纳税人，按季度支付可能影响增值税纳税义务发生时间（通常以收讫销售款项或取得索取款项凭据的当天为准）；
     
   • 企业所得税：费用支出需以实际发生为准，季度支付需保留完整合同、发票等凭证以备税务稽查。

4. 风险防范建议

   • 用工单位：在协议中增加“逾期支付违约金”条款（如日万分之五），并要求派遣单位提供等额担保或预存保证金；
     
   • 派遣单位：建议要求用工单位预付部分费用，或通过银行保函、第三方担保降低垫资风险；
     
   • 劳动者：若发现工资被拖欠，可依据《劳动合同法》第九十二条要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总结：季度支付模式在合同自由原则下可行，但需通过协议条款设计平衡三方权益，尤其需确保劳动者工资按月支付这一强制性规定不被突破。如有具体协议条款需要审核或纠纷处理需求，可进一步向我提供细节。