在仲裁案件中，能否在工作物业公司的项目所在地提起仲裁，这主要取决于劳动合同或相关协议中的仲裁条款约定，以及项目所在地是否属于劳动合同履行地或用人单位所在地。以下是对此问题的详细分析：
仲裁条款的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了仲裁地点，那么双方应当遵循该约定。例如，如果合同中规定“因本合同引起的争议，应提交至XX地仲裁委员会进行仲裁”，则双方应前往该地提起仲裁。
- 若合同中没有明确约定仲裁地点，则需要考虑其他因素来确定仲裁地点。
劳动合同履行地或用人单位所在地：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果工作物业公司的项目所在地是劳动合同的实际履行地，或者该地是用人单位（即工作物业公司）的注册地或主要经营地，那么劳动者有权在该地提起仲裁。
- 在实际操作中，如果项目所在地既是劳动合同履行地又是用人单位所在地，那么劳动者选择在该地提起仲裁是合理且合法的。如果两者不一致，劳动者则需要根据具体情况和仲裁条款的约定来选择合适的仲裁地点。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：首先，劳动者应仔细查阅劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于仲裁地点的明确约定。
- 咨询专业意见：如果合同中没有明确约定，或者劳动者对合同条款的理解存在疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构的工作人员，以获取更准确的法律意见。
- 准备相关证据：在提起仲裁前，劳动者应准备好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，能否在工作物业公司的项目所在地提起仲裁，取决于劳动合同或相关协议的约定以及项目所在地是否属于劳动合同履行地或用人单位所在地。如果合同中有明确约定，则遵循约定；如果没有约定或约定不明确，则根据法律规定和实际情况来选择合适的仲裁地点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。